12月16日,雲南昭通市魯甸縣第一中學(下稱魯甸一中)教師因遭學生毆打集體“休假”的消息在網絡間持續發酵,引起多方關註。華商報記者瞭解到,截至12月16日晚間,該校教師“休假”仍在持續,有“休假”的教師稱“深層原因是工資太低”。
  高中部學生上操場呼籲教師集體複課
   12月16日晚,一名魯甸一中初中部某“市級優秀班”學生告訴華商報記者,老師“休假”事件發生後,該縣教育局多位領導趕到學校處置,下午對外界宣佈已經複課,事實上,目前該校初中部學生“處於正常的自習課狀態,完全沒有老師指導”。不僅如此,該校因此受到影響的高中部多個班級學生也走上操場,要求學校對打傷老師的學生作出處理,呼籲老師集體複課。
   據透露,被毆致傷者姓曾,系魯甸一中初二年級歷史教師。12月15日早上,該名老師在課堂上被初2(22)班4名學生暴力毆打,其中毆打者為女生。事件導致當事教師眉骨裂傷。事件發生後,施暴學生並未受到校方的嚴厲處分,僅被要求“讓家長領回家說服教育”。而在兩周前,該校亦曾發生高中部一名學生當眾言語羞辱女班主任事件,該事件“同樣沒有得到妥善解決”。
   據稱,12月16日上午,該校部分老師通過校訊通發出“緊急通知”。記者看到的這份有錯別字的通知顯系草草擬就,並不通順。
   通知在表達了對老師遭到羞辱和毆打的憤慨後,通知稱老師們“集體休假,不在(應為不再,原文如此——記者註)上課。懇請監護人讓學生在家自學,以免到學校發生不安全的事故。何時複課,立即通知。”
  老師稱工資待遇明顯低於該省平均工資
   在百度“魯甸一中吧”,一位網名“曾小帥”的該校在校學生稱,“老師被毆打只是“休假”的導火索”,真實原因是該校老師不堪忍受薪酬待遇太低。
   12月16日晚間,記者就此向魯甸一中教務處負責人求證,但被告知“老師因待遇低罷工並不屬實”。該負責人亦否認了有關“部分教師行為失範”、“師生關係不睦”的傳言,稱早在2006年,該校已“編製了110頁的《質量管理手冊》,印發到每一個教職工手中,作為執教和行為規範準則”。
   華商報記者輾轉聯繫到的一名參與“休假”的高中部教師稱,老師情緒積壓已久,“休假”原因不僅是安全得不到保障,“待遇低確實是其中的一個因素”。該名老師以其自身薪酬為例說,“每個月的工資發到手上只有1800元左右,還有每個月幾百元的績效工資要累計到半年才發一次,所以月工資總計就是2200元左右。”
   魯甸縣位於雲南省東北部的昭通市境內,屬多民族雜居的國家級貧困縣,依山傍江,民風彪悍。採訪間,多位學生告訴華商報記者,參與毆打教師的學生,被校方從輕處理。
   根據云南省有關部門此前公佈的數據,2013年該省在崗職工年平均工資為44188元,月平均工資為3682元。而在距魯甸約300公里的昆明市,2013年城鎮單位在崗職工年平均工資為52379元,月平均工資為4365元。
   “和全省平均工資相比,魯甸一中的老師工資待遇差距的確比較大。”前述不願具名的老師說。
   根據該校官方網站信息,魯甸一中建校58年,現有在校學生近4000人,此前已連續數年評為縣市兩級“文明學校”。
   華商報駐北京記者 王輝  (原標題:遭學生毆打 老師集體“休假”)
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